如何辨别优秀的人，选拔出最能打的选手？

1. 用心写好招聘信息
岗位 + 特色，写每个重点、文化、理念等，比如一年一个人最多就接触两个单品，可想而知，极少操作上的重复和机械性的操作，更多的是全方面的思考学习和技能上的提升。

2. 最大程度拿流量
利用招聘平台的竞价系统，招聘一个人需要烧差不多1000元的广告。同时，多刷新和点击重发，最大程度拿流量。

3. 挑选根据招聘信息针对性地重写简历、深度问题回复优秀的人

4. 直接拿出能力范围可以给到最好的待遇，让对方没有太多的犹豫给了一个应届生7500的底薪 + 各种福利补贴等 + Aeron 椅子 + Bose 耳机 + 全技能倾囊相授 + 后续裂变种子选手等条件。